Serviços de avaliação
Avaliação de pessoal - Centro de avaliação, psicotécnicos, avaliação de competências
Contamos com diferentes técnicas (grupais e individuais) para que as organizações possam avaliar sua equipe ou candidatos em potencial. Estas técnicas são utilizadas para a seleção de pessoal, desenvolvimento de carreira, medição de potencial, levantamento de capacitação e desenvolvimento, avaliação de competências, entre outras aplicações.
O Assessment Center é uma técnica de avaliação grupal que permite conhecer as capacidades, habilidades, atitudes e conhecimentos dos participantes. Atividades de negociação, interação, liderança, jogos e outras dinâmicas grupais, são desenhadas à medida de cada requerimento.
O psicotécnico inclui um conjunto de técnicas de avaliação individual que permitem indagar com maior profundidade os componentes estruturais da personalidade e as aptidões dos candidatos. Utilizamos: Teste Psicométricos (Raven, DISC), Teste Neuropsicológico (Bender), Teste Projetivos (HTP, Pessoa na chuva, Desiderativo, Rorschach, Zulliger).
Avaliação de competências (DISC, Trimetrix). Mediante um formulário online e de maneira imediata, obtém-se a informação sobre o estilo pessoal de conduta do indivíduo. As avaliações de conduta, valores e competências são combinadas – habilidades de talento pessoal para determinar como uma pessoa se comportará, porque se comportará de tal maneira e que é capaz de fazer.
Diseņo y Desarrollo: Immagen